已与公司签订无固定期限劳动合同，因在公开调薪中缺乏妥协而被辞退，公司应如何赔偿，护理公司应如何赔偿，仍在护理？我与公司签订了无固定期限劳动合同，因在调薪上缺乏妥协而被辞退。公司该怎么赔偿，我还在哺乳期
更新时间：2021-03-23 04:15:25人浏览
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已与公司签订无固定期限劳动合同，因在公开调薪中缺乏妥协而被辞退，公司应如何赔偿，护理公司应如何赔偿，仍在护理？我与公司签订了无固定期限劳动合同，因在调薪上缺乏妥协而被辞退。公司该怎么赔偿，我还在哺乳期！已与公司签订无固定期限劳动合同，因在公开调薪中缺乏妥协而被辞退，公司应如何赔偿，护理公司应如何赔偿，仍在护理？我与公司签订了无固定期限劳动合同，因在调薪上缺乏妥协而被辞退。公司该怎么赔偿，我还在哺乳期
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无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿——
一、经济补偿金 用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。
二、二倍赔偿金 如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。 需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
一、经济补偿金 用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。
二、二倍赔偿金 如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。 需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
2021-03-23 03:49:07
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-23 04:15:25
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