刚进公司四个月,怀孕了。我不愿意解除劳动合同。合同里没有写底薪,也没有工资条。想问一下如果不离职,公司能不能只给我当地最低工资?

更新时间:2021-03-22 17:24:08人浏览
问题描述:
刚进公司四个月,怀孕了。我不愿意解除劳动合同。合同里没有写底薪,也没有工资条。想问一下如果不离职,公司能不能只给我当地最低工资?
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金
关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2021-03-22 17:02:07
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用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
2021-03-22 17:06:00
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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金
2021-03-22 17:24:08
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