上班不签劳动合同，离职老板扣半个月工资合理吗？老板的理由是申请工作的时候说过年放假。现在我提前离职，所以没有半个月的工资，而且我跟老板说不要做的时候，他也没跟我说，如果我现在离职，半个月的工资就没了，
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上班不签劳动合同，离职老板扣半个月工资合理吗？老板的理由是申请工作的时候说过年放假。现在我提前离职，所以没有半个月的工资，而且我跟老板说不要做的时候，他也没跟我说，如果我现在离职，半个月的工资就没了，这样合理吗？上班不签劳动合同，离职老板扣半个月工资合理吗？老板的理由是申请工作的时候说过年放假。现在我提前离职，所以没有半个月的工资，而且我跟老板说不要做的时候，他也没跟我说，如果我现在离职，半个月的工资就没了，
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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2021-03-21 16:22:32
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员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。
2021-03-21 16:28:37
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