在公司工作六年，第二次续约即将到期。下个月签约是长期合同。如果公司解除劳动合同，不再与我签订续签合同，该如何处理此案？
更新时间：2021-03-20 23:16:40人浏览
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在公司工作六年，第二次续约即将到期。下个月签约是长期合同。如果公司解除劳动合同，不再与我签订续签合同，该如何处理此案？
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根据《劳动合同法》中第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位在维持或者提供劳动合同约定条件的情况下提出续约，劳动者不同意不能要求补偿，其他情况下是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
2021-03-20 22:52:08
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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2021-03-20 22:55:16
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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2021-03-20 23:16:40
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