我们公司有一个员工。因为他长期出差，双方签了劳动合同却没给他。几个月后他来公司的时候会给他的。后来他去劳动局跟我们说公司没跟他签劳动合同。告诉他的时间是我们没有给他合同的那几个月。这家公司应该赔偿吗？
更新时间：2021-03-19 09:21:17人浏览
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我们公司有一个员工。因为他长期出差，双方签了劳动合同却没给他。几个月后他来公司的时候会给他的。后来他去劳动局跟我们说公司没跟他签劳动合同。告诉他的时间是我们没有给他合同的那几个月。这家公司应该赔偿吗？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
（上述意见供参考）
”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
（上述意见供参考）
2021-03-19 08:58:11
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