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1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
2021-03-18 10:28:12
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当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。法律并不要求签字的同时必须再加盖公章，而是要求当事人或者签字或者加盖公章。因此，合同盖章是有效的。
而且，在合同上有单位法人的盖章，就算无法定代表人签字或非法定代表人签字，只要无相反证据证明的，该合同亦可认定归于单位法人。
而且，在合同上有单位法人的盖章，就算无法定代表人签字或非法定代表人签字，只要无相反证据证明的，该合同亦可认定归于单位法人。
2021-03-18 10:34:12
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判断一个合同有效无效，主要是看合同内容是否完备，是否符合法律规定，它有没有违反法律行政法规的规定。因此合同签名在盖章处，不影响合同的效力。只要它的内容合法有效，且符合生效条件，它就是有效的。
2021-03-18 10:50:16
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