我是2011年5月开始在公司工作的，签了两年的劳务派遣合同。到2019年5月，我已经有了4份连续两年的劳务派遣合同。2019年5月合同到期后，公司决定不再续签。可以要求公司签订无固定期限合同吗？如果公
更新时间：2021-03-18 03:40:52人浏览
问题描述：
我是2011年5月开始在公司工作的，签了两年的劳务派遣合同。到2019年5月，我已经有了4份连续两年的劳务派遣合同。2019年5月合同到期后，公司决定不再续签。可以要求公司签订无固定期限合同吗？如果公司不签，我能得到双倍的经济补偿吗？(除了最近的劳务派遣合同，到货前的派遣合同已经丢失。是否也有影响？)我是2011年5月开始在公司工作的，签了两年的劳务派遣合同。到2019年5月，我已经有了4份连续两年的劳务派遣合同。2019年5月合同到期后，公司决定不再续签。可以要求公司签订无固定期限合同吗？如果公
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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理；
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。
2021-03-18 03:17:21
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可以签订。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2021-03-18 03:21:23
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视情况而定，一般劳务派遣用工只适用于于临时或替代性岗位工作，根据《劳动合同法》第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2021-03-18 03:40:52
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你好 是可以向劳动监察部门投诉的
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