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上班途中摔伤 算不算工伤？
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《公司保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作
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上班首日摔成骨折也算工伤
核心提示：中年妇女崔丽娟应聘到某酒店当洗碗工，没想到上班第一天就不幸摔成“骨盆骨折”，在社保局认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认崔丽娟是其员工，
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1、《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事
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职工去值夜班途中受伤算不算工伤，职工去值夜班途中受伤属于工伤。劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，都属于工伤。我国
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符合工伤认定的情形，建议先申请工伤认定。
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两根肋骨骨折，能算工伤
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自己摔倒的，一般属于自己责任。非本人主要及以上责任的，视同工伤。
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属于，不过要进行工伤认定
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职业病检查需准备相关材料，包括职业史、健康检查结果等。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，进行职业病诊断需提供劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果
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是的，但补偿年限最高不超12年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高于当地月平均工资3倍的，裁员时经济补偿标准按3倍支付，但支付年限最高不超过1
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劳动合同需要纳入人事档案。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，具有法律约束力。不将劳动合同纳入档案可能导致劳动关系不明确，影响
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工伤脾切除7级伤残赔付复杂。通常包括：1.一次性伤残补助金，即13个月本人工资；2.医疗费、交通食宿费补偿；3.若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助
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劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意
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