3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助175769人 · 响应时间 平均2分钟内
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2021-03-16 07:27:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期解除劳动关系需要提前几天
一般劳动者要求解除劳动关系可以提前30天提出请求,而在试用期解除劳动关系有着不一样的规定。下面就由法律快车小编为大家一一介绍试用期解除劳动关系需要提前几天、劳动
试用期
人浏览
你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动关系是否有补偿
大部分的职工都知道,若用人单位无故与职工解除劳动关系,是需要向职工支付一定的赔偿金的,但是,如果员工还在试用期内呢,用人单位需要给试用期员工进行补偿吗?法律快车
解除劳动关系
人浏览
试用期解除劳动关系按超过赔偿
核心内容:试用期解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。具体案情:2000
确认劳动关系纠纷
人浏览
按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意,公司无权擅自变更劳动合同内容。但你所讲的情况有点特殊,可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。否则一般情况下,公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实事求是告知。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好,可以。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,当合同中有约定违约责任和交付定金时,遵守合同一方可以选择其一进行主张。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同违约赔偿的规定如下:1、当事人一方违约给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
1、与经营者协商和解;2、协商不成的,由消费者协会进行调解;3、调解不成的,向有关行政部门申诉;4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;5、仲裁不成的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况可以详细沟通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
民法典规定,违约金可约定具体数额或计算方法。选择时需考虑实际损失、合同履行情况等因素,以确保约定合理合法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般可以通过法律途径进行追回,只要有借条等相关证据,有对方身份证信息就可以提起诉讼,判决下来后,就会强制执行对方财产。欠钱不接电话不回信息的,借款人可以依法依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
电话咨询是免费的,也说的清楚
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您认为培训机构的退费政策不合理,首先可以尝试与机构协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,您可以考虑向当地消费者协会或相关监管部门投诉,以维护自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询