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想请员工2005年入职，当时签的劳动合同，现在劳动合同还续签。如果公司提前解除合同，公司给员工的经济补偿金应该按照入职时间还是新劳动法的试用期计算？合同到期公司不续签，是否需要向员工支付劳动报酬？谢谢

更新时间：2021-03-15 12:34:29人浏览

问题描述：

想请员工2005年入职，当时签的劳动合同，现在劳动合同还续签。如果公司提前解除合同，公司给员工的经济补偿金应该按照入职时间还是新劳动法的试用期计算？合同到期公司不续签，是否需要向员工支付劳动报酬？谢谢你。想请员工2005年入职，当时签的劳动合同，现在劳动合同还续签。如果公司提前解除合同，公司给员工的经济补偿金应该按照入职时间还是新劳动法的试用期计算？合同到期公司不续签，是否需要向员工支付劳动报酬？谢谢

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1、正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
2、免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
3、违反法律、行政法规强制性规定；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2021-03-15 12:07:51

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你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2021-03-15 12:11:51

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劳动合同到期，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

2021-03-15 12:34:29