嗨，我在一家安全门企业工作，没有签订劳动合同。现在公司福利在下降。我可以随时离开吗？这是违反劳动法吗？
更新时间：2021-03-15 07:22:04人浏览
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嗨，我在一家安全门企业工作，没有签订劳动合同。现在公司福利在下降。我可以随时离开吗？这是违反劳动法吗？
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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
2021-03-15 07:07:21
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你好，没有签订劳动合同，公司需要支付你双倍工资，你可以申请劳动仲裁，我们可以接受您的委托
2021-03-15 07:22:04
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找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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不违法。。。
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您好，可以向劳动局投诉的
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好，建议积极协商处理
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可以申请劳动仲裁
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您好！这种情况属于违法行为。
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您好，可以先去协商处理，协商不成就去应诉
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您好！如果四十八小时内抢救无效死亡可以认定工伤。
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您好！一般按照新进入的单位重新计算。
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