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劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
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解除劳动合同
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旷工单位要扣工资合法吗？单位可以合理扣除工资，但是您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订。。旷工单位要扣工资合法吗
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劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
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公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
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旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
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员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为。公司所有的规章制度，都要在
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连续的旷工或者一个月内多次旷工（属于严重违反公司规章制度），用人单位将可以直接开除劳动者，除了工资外没有其他补偿。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之
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用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果你公司制定的扣工资制度不符合以上三点，你可以联
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没有这个规定
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你好：没有，单位做法违法。
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没有先关规定
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讨薪可以拨打劳动保障监察部门的热线12333。
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职工与用人单位发生工伤争议应按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动争议解决方法：用人单位与劳动者协商；协商不成的，向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委
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您好，可以单位未缴纳社保为由离职，要求支付经济补偿金、要求补缴社保或补偿现金
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可以，但需谨慎操作。先判断降薪是否违反合同约定或劳动法规定。如违法，可提出被迫离职并要求经济补偿。同时，保留相关证据如降薪通知、工资单等，以备可能的劳动仲裁或诉
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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你好，可以向卫生局投诉
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需要结合本人工资等计算
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你好，辞退可以主张赔偿的
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