作为公司的小管理,员工犯了错误,和员工一起罚款的金额超过当天的3倍是合理的吗
更新时间:2021-03-14 10:24:03人浏览
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作为公司的小管理,员工犯了错误,和员工一起罚款的金额超过当天的3倍是合理的吗
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,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2021-03-14 10:04:42
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可以依据你们公司的规定,但需要履行一定的程序,否则不合法。具体可委托律师帮你们处理。
2021-03-14 10:08:10
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如果该员工因其过错给公司造成了重大损失,证据充分的,在按公司规章经过一定程序后,可以按一定比例扣其工资。一般情况下不可以罚款。
2021-03-14 10:24:03
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用人单位不可以随意克扣员工工资
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你好,需看具体过错责任的。
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失误造成公司损失要适当的赔偿。你没有劳动合同可以申请仲裁要双倍工资。
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可以上诉。具体操作:1.收集证据,证明员工急离造成的实际损失;2.咨询专业律师,了解诉讼流程和可能遇到的法律问题;3.提起诉讼,向法院主张员工赔偿损失;4.参与
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