你好，公司以销售业绩不达标不能胜任工作为由要求员工进行3个月离岗培训，且工资只按当地最低工资标准发。这样合法吗？如果员工不同意，可以得到赔偿吗
更新时间：2021-03-11 17:15:16人浏览
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你好，公司以销售业绩不达标不能胜任工作为由要求员工进行3个月离岗培训，且工资只按当地最低工资标准发。这样合法吗？如果员工不同意，可以得到赔偿吗
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要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决，劳动者可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。
2021-03-11 16:55:07
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要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。
2021-03-11 16:58:44
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如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充足的情况下是可以申请劳动仲裁，并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的。虽然企业是可以对员工进行调岗的，但企业往往需要证明其调岗的合理性，而员工如果主张赔偿，也需要对相关事实进行证明，并非只要企业调岗，就一定可以获得赔偿。
2021-03-11 17:15:16
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要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决，劳动者可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。
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