本人底薪500提成，每个月固定4天休息。我通常在节日期间多休息一天，春节是6天休息。2014年春节期间我一共休息6天。元旦和元旦上班，加班费只有75元。合法吗？而且每天工作至少10个小时以上，节假日定
更新时间：2021-03-11 07:47:46人浏览
问题描述：
本人底薪500提成，每个月固定4天休息。我通常在节日期间多休息一天，春节是6天休息。2014年春节期间我一共休息6天。元旦和元旦上班，加班费只有75元。合法吗？而且每天工作至少10个小时以上，节假日定时值班从来不算加班费。本人底薪500提成，每个月固定4天休息。我通常在节日期间多休息一天，春节是6天休息。2014年春节期间我一共休息6天。元旦和元旦上班，加班费只有75元。合法吗？而且每天工作至少10个小时以上，节假日定
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有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
2021-03-11 07:23:55
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节假日加班费=加班工资的计算基数÷
21.75×300%。根据《劳动法》的规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
21.75×300%。根据《劳动法》的规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
2021-03-11 07:30:13
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你好，如果是法定节假日，国家法定节假日包括，元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节，法定节假日上班的，单位应当支付300%的工资。法定节假日工资=本人月工资/
21.75*3*法定假天数，从单位的角度说，在原工资的基础上多加2*法定假天数的工资即可。
21.75*3*法定假天数，从单位的角度说，在原工资的基础上多加2*法定假天数的工资即可。
2021-03-11 07:47:46
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你好，可以要求支付加班费。
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不合理的。。。。
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可要求加班费。
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