公司以工作调动岗位，员工不服从岗位调动为名，变相解聘合同未到期员工，以此规避因公司主动解除劳动合同需支付的经济补偿金
更新时间：2021-03-10 17:46:32人浏览
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公司以工作调动岗位，员工不服从岗位调动为名，变相解聘合同未到期员工，以此规避因公司主动解除劳动合同需支付的经济补偿金
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2021-03-10 17:25:18
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-10 17:46:32
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可以申请劳动仲裁。
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如果公司解除合同的情况下，应当支付经济补偿金
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按照合同约定履行
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公司规定请假超过三天，员工需要自行缴纳社保，这样的规定是不合法的，社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。我们参加工作公司需要为每一位员工购买社保和其他保险
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劳务关系辞退需谨慎。若员工违规可依据《劳动合同法》解除；若无违规，应提前通知并支付补偿。具体操作需结合实际情况，确保合法合规。
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缴费指数计算在不同情况下有所不同。如一年只缴6个月，通常按实际缴费月数计算，具体标准需参照当地社保政策。若存在补缴情况，需了解补缴规定及影响。同时，注意保留相关
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你好，建议申请劳动仲裁
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尽快还款，解除强制执行
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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您好，这种情况单位不合法。
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