我们公司下发竞聘方案让报名，方案上写明我们的岗位人数要减少，但是其中有一条是说 无论竞聘成功与否都要服从公司岗位调整那公司不给我发工资是合法的吗？
更新时间：2021-03-07 17:33:21人浏览
问题描述：
我们公司下发竞聘方案让报名，方案上写明我们的岗位人数要减少，但是其中有一条是说无论竞聘成功与否都要服从公司岗位调整，所以我没有签字参加竞聘，现在公司以原岗位人数缩减为理由，给我调整到别的岗位，原岗位是财务部后调到一线收银，薪资降低，我没有同意。我与公司签订两次固定期限3年的合同，去年应该签第三次了，公司给我签了1年期限的，合同与今年7月底到期，劳动合同上并没有注明我的具体岗位和薪资，如果我不服从公司调整，今年合同到期公司如果不给我续签合同，我可以仲裁获得赔偿吗？我现在不服从公司调整，但是每天还是按时上下班打卡，只是没有工作内容了，原岗位的工作已经和同事交接了，那公司不给我发工资是合法的吗？他可以以我不去新岗位是旷工，我们公司下发竞聘方案让报名，方案上写明我们的岗位人数要减少，但是其中有一条是说 无论竞聘成功与否都要服从公司岗位调整那公司不给我发工资是合法的吗？
3位律师解答
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