:我在上班时遭遇同事出言不逊，之后同事又先动手打我，我还手打了他，因公司制度打架无论对错都开除请问公司的做法对吗？
更新时间：2021-03-07 13:51:39人浏览
问题描述：
:我在上班时遭遇同事出言不逊，之后同事又先动手打我，我还手打了他，因公司制度打架无论对错都开除请问公司的做法对吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助102929人 · 响应时间 平均3分钟内
公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
2021-03-07 13:33:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
王府井保安被毒打后续：国金公司称对方先动手
9月6日，被保立信物业公司指认为打人方的北京国金投资管理有限公司一名负责人表示，保立信物业公司对出事情况的说法不属实。“40多名保安打人的说法不成立，在出入口处
刑事诉讼动态
人浏览
与人打架被开除状告公司
于先生因为穿着工作服与业户发生冲突，公司认为给单位造成了极坏影响，解除了与于先生的劳动合同。于先生提起劳动仲裁，没有获得支持。昨日记者获悉，与先生提起诉讼后，西
劳动法案例
人浏览
报警，并申请伤情鉴定。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。如果伤达到轻伤（以上），你们可要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位开除工伤员工应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议说明具体诉求
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
1、酒后驾驶，暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对方要求五六万的赔偿需要提交具体的信息证明，如果伤情不构成轻伤或者以上的伤害，警方不能任意拘留。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
本人在国外,身份证到期怎么更换?
本人在国外，身份证到期可以委托家人代办。委托家人代办存在限制条件，各省市规定不一样，可以咨询当地公安机关。已申领过二代证及指纹信息录入的，在外期间居民身份证丢失
刑法
人浏览
可以向劳动局投诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果合同或员工手册公司章程有规定打架开除。无赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看具体案情而定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
处理此类犯罪，常见方式有刑事处罚和民事赔偿。刑事处罚依据《刑法》规定，根据犯罪情节轻重判定刑罚；民事赔偿则是侵权人向受害人支付因侵权行为造成的损失。选择处理方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辽宁省盗伐林木罪常见处理方式包括刑事处罚和罚金。具体处理方式应根据盗伐数量、情节严重程度等因素选择，以确保公正和有效惩罚，同时保护森林资源。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刑事拘留37天后无罪释放可以要求赔偿吗
刑事拘留37天后无罪释放不可以要求赔偿。法律规定，依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件的可以
刑法
人浏览
资敌罪的处理方式主要包括刑事处罚。具体处理方式需根据犯罪情节、行为人态度等因素综合考量，以确保量刑公正合理，并有效维护国家安全和利益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不当披露重要信息罪的处理方式包括刑事处罚。具体选择哪种处理方式需根据犯罪情节、损害程度等因素综合判断，确保惩罚与罪行相适应，维护市场公正和投资者权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老师打学生算不算犯法：如果老师打学情节节严重的话，根据我国《义务教育法》规定教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这边是什么案件呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团为您提供法律服务 可以叫家长与学校协商要回手机
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
