3位律师解答
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可以要求支付工资,包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
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根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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员工辞职是无经济补偿的,如果员工续签了劳动合同,在签订劳动合同时就应该约定工资,而且工资不得低于之前的劳动合同,否则员工可以拒绝签订的。但是目前已经签订了。所以
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1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、
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离职时可以要求结清工资的
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离职日结清工资
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离职日结清。
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你好!申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资和因未签订劳动合同的双倍工资以及加班费。
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未签劳动合同辞退员工,常见的处理方式包括支付经济补偿和可能面临的法律责任。选择处理方式时,应优先考虑遵守法律规定,支付相应的经济补偿,以避免可能的法律纠纷和不良
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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你好,政策问题,建议直接去医保部门详细了解
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劳务关系应签合同。操作建议:1.明确双方权利义务,签订书面劳务合同;2.合同内容需合法合规,遵循平等自愿原则;3.定期更新合同,以适应变化的情况;4.发生纠纷时
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老板不发工资违法,可投诉或仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》,老板拖欠工资,您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资。
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这种情况可以要求补偿的,法律支持。先试着协商处理,如无法协商,可以申请劳动仲裁维权
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你好,可以申请劳动仲裁要求维权
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公司倒闭导致劳动合同终止,员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定,公司应按员工工作年限支付相应月数的工资作为补偿,未及时支付可能影响员工权益。
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