3位律师解答
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您好,劳动监察大队投诉
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如果你被拖欠工资怎么办?
小编原本以为,用人单位拖欠员工工资的情况应该会很少了,毕竟我国法律在这一点上算是比较完善,现在的法律观念也比较深入人心了。但是还是有很多人咨询这个问题,现在小编
劳动争议处理
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无故克扣工资和拖欠工资怎么办
无故克扣工资无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
工资福利
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讨薪:1、申请支付令在用工单位与劳动者达成和解协议,即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下,劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序,申请支付令,要
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投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者
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你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
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公司拖欠工资的情况有很多,不能都通过清算破产来处理。一般情况下公司无法运营,或者公司老板有重大违纪犯法行为造成公司无法经营下去等情况才可以申请破产。
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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你好,建议搜集固定证据准备起诉。
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尊敬的咨询者,你的事情可以申请劳动仲裁。
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如果公司违法调整你的薪水,你可以要求公司恢复原来的薪资水平,并支付因违法调整造成的工资差额。此外,你还可以根据具体情况要求公司支付赔偿金,如因薪资调整导致的精神
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不能随意开除。处理方式包括:1.给予医疗期,待其康复后评估工作能力;2.如医疗期满后仍不能胜任原工作,可协商调整岗位;3.若协商无果且符合法定条件,可提前通知或
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上班扭到腰可能算工伤。具体操作:1.及时向单位报告伤情,并提出工伤认定申请。2.准备相关证据材料,如医疗证明、工伤事故报告等。3.如单位不认可,可向当地劳动保障
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如果用人单位拒绝承认劳动关系,劳动者可以首先收集并保留所有能证明劳动关系的证据,如工作记录、同事证言等。然后,可以向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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可以续缴养老保险至满15年。单位应协助处理,可协商补缴或延缴。若单位不配合或情况复杂,建议寻求法律途径。
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