3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助149930人 · 响应时间 平均3分钟内
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2021-03-03 08:35:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂无缘无故开除员工,违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的,这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
人浏览
您好如明确告知即可代办处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是合理新制,还是变相扣薪?
案例回放小李在一家合资公司上班,一直以来,工作十分卖力,钱拿得也不少。今年还没有年底,业务指标已经全面完成,小李轻轻松松的休了一个长假,岂料,休假回来,突然接到
工资福利
人浏览
这样的开除员工合法吗?
问:我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律
解雇辞退
人浏览
用人单位不能强迫劳动者加班,免费加班更不可以。劳动者可依法获得相应的加班工资,与原单位协商不成的,可向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理,建议与公司协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。2、建筑业企应将工资直接发放给农民工本人,严
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
买卖双方未签订合同(应该是书面合同)的,所欠债务有法律效力。买卖双方未签订书面合同根据的,实际上在双方间成立的是一种口头合同,根据《合同法》的规定,以口头形式签
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位与你协商解除劳动合同辞退你,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月辞职,不需要批准,公司作法违法。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,加班可以要求加班费,如果公司扣工资,可以到劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职到期遇阻,可采取以下措施:1.申请劳动仲裁,需准备相关证据材料,如工资单、劳动合同等;2.向劳动监察部门投诉,反映用人单位违法行为,要求其依法处理;3.在处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向社保中心投诉补社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。养老保险金的数额与你缴费年限和当地的财政相关
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,劳动者可以随时提出辞职,只要提前30天书面告知单位即可。只要你履行了相应的程序就可以离职的,单位如果因此扣你的工资是不合法的,可以去当地的劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您的情况可能涉及工资支付问题,建议先了解扣款原因。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,如认为扣款不合理,可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在编人员没到活动期,可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴社保等情形,劳动者有权解除合同。如情况严重且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否可二次报销取决于您的保险类型和合同条款。部分医疗保险支持多次报销,但需满足特定条件。如有问题,建议及时联系保险公司或专业律师。【分析说明】对于退休职工住院费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要结合工资收入确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询