您好！公司与劳务公司的合同已到期，未续签。期间，劳务公司员工因设备故障发生工伤事故。这个责任由哪一方负责？
更新时间：2021-03-02 12:12:08人浏览
问题描述：
您好！公司与劳务公司的合同已到期，未续签。期间，劳务公司员工因设备故障发生工伤事故。这个责任由哪一方负责？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助108041人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者发生工伤的赔偿责任由谁负责？
工伤不同于一般的民事责任，劳动者在工伤发生过程中是免责的。如果用人单位为劳动者参加了工伤保险，则工伤赔偿是由工伤保险基金承担；如果单位未参加工伤保险，则由用人单位承担全部费用。
工伤不同于一般的民事责任，劳动者在工伤发生过程中是免责的。如果用人单位为劳动者参加了工伤保险，则工伤赔偿是由工伤保险基金承担；如果单位未参加工伤保险，则由用人单位承担全部费用。
2021-03-02 11:59:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助53898人 · 响应时间 平均2分钟内
如果员工不愿意解除，单位需要不予续签劳动合同，是可以要求单位支付工伤赔偿以外还需要支付员工经济补偿。
2021-03-02 12:12:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣员工发生工伤责任谁承担？
有关系没劳动，有劳动没关系是劳务派遣的特殊形态，正是由于这种特殊性使得劳动者的合法权益难以得到充分的保护。发生纠纷时，派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适
工伤案例
人浏览
劳动者合法辞职有以下三种方式：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期，公司不愿与个人续签合同，怎赔偿？
网友提问：合同到期，公司不愿与个人续签合同，怎赔偿？谢谢！律师回答：若合法，只给付经济补偿金，满一年一个月的工资。如果违法，须赔偿，赔偿是补偿的2倍。
合同内容
人浏览
劳动合同没解除，又到其他单位工作，发生工伤事故谁负责？
未解除劳动关系，又到其他单位工作，发生工伤事故谁负责？【问题提示】劳动者与原单位未解除劳动关系，又到其他单位工作，发生工伤事故谁负责？【案情】申请人：李奕被申请
劳动合同法案例
人浏览
1、要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位要承担工伤赔偿责任；2、是否属于工伤，不以老板是否知情为条件；3、《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期期间辞职，如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在此期间工资是谁支付的？。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的。。。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以的，但应给予经济补偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿问题，可多渠道解决。1.向社保中心咨询，获取详细赔偿标准。2.咨询专业律师，了解法律条款及赔偿细节。3.若与单位有纠纷，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无工作单位误工费，通常按近三年平均收入或当地行业工资计算。选择哪种方式取决于能否提供收入证明，无法提供者，建议参照行业工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗需遵循协商一致原则，可提出异议或协商解决方案，如无法达成一致，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况是怎么样啊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：仲裁费用收取的标准是按照仲裁数额来确定的。1000元以下的部分40元——100元；1001元至50000元的部分按4%——5%交纳；50001元至10
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你的问题解决了吗？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我是黄律师，协商解决！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
