2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。
员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。
不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。
虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。
不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。
3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。
为促进员工积极性,公司可以设定奖金,若是员工未达到获奖资格,公司就不会发奖金。所以,这其实也是罚款的另一种方式。
平台特邀律师
推荐
已帮助108023人 · 响应时间 平均5分钟内
罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。
员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。
不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。
虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。
不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。
3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。
为促进员工积极性,公司可以设定奖金,若是员工未达到获奖资格,公司就不会发奖金。所以,这其实也是罚款的另一种方式。
2023-04-26 06:48:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违背承诺,公司违反劳动法?
读者小张问:2008年7月我到现在的公司应聘,公司规定只要被正式录用,就给每位员工签订劳动合同和办理社会保险,并保证每月15号发工资。至今,我已工作一年零三个月
劳动法动态
人浏览
用人单位以劳动者违反用人单位规章制度为由,对用人单位处以罚款,这种行为是否合法?
用人单位以劳动者违反用人单位规章制度为由,对用人单位处以罚款,这种行为是否合法?答:因《企业职工奖惩条例》已经失效,故企业制定罚款处罚的依据丧失。企业不能对员工
其他公司知识
人浏览
如果员工对单位造成了损失,单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿,但是这个不是罚款;如果没有造成损失,单位不能对职工进行罚款。罚款是一种行政处罚手段,只能由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您寻求劳动部门帮助或投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不少上班族都试过上班迟到而被公司罚款,也有人因为工作出错造成公司损失而被公司扣工资。公司可以对员工进行罚款吗?公司对员工罚款合法吗?根据劳动法等法律法规,公司是
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无罚款权,如你不服,可向劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无罚款权,可向劳动监察部门投诉。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无权罚款。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到调岗降薪,应依法维权。首先尝试与用人单位协商,寻求和解;协商不成可向调解组织申请调解;调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不满,可依法向法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,具体情况,需要了解一下xw
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,详细说说具体什么情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看劳动能力等级鉴定情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询