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您好,具体什么情形,详谈一下
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保证合同与劳务合同在法律上有所区别,前者以保障债务履行为目的,后者以提供劳动服务为宗旨。处理时,应明确合同性质,选择恰当的法律途径解决争议。若涉及保证合同纠纷,
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对于用人单位38个月未交社保和裁员问题,具体处理方式如下:1.要求用人单位补交社保费用,确保社保权益不受损;2.根据《劳动合同法》规定,计算并要求用人单位支付相
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你好,要看协议如何约定的哦
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