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员工年会聚餐时摔伤，属于工伤认定范围吗？公司认为聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成因公外出，张某的摔伤不符合工伤认定条件。而当地人保局认定该事故为工伤
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与客户聚会中醉酒不慎摔伤不属工伤
核心内容：相互存在业务关系的单位、客户之间自然也少不了要聚会、联欢，联络感情。具体案情介绍员工在帮客户照顾客人时喝多了，摔伤导致鼻骨骨折，这属于工伤吗？上周，某
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一起喝酒，中间即使没有劝酒行为，在酒后有将其安全送回家的义务。所以当事人喝酒后回家发生交通事故死亡，同行饮酒的人需要承担一定的责任。
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根据事情的原因来判断
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一般是有责任的
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你好，建议请律师确定双方的具体责任大小
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这样老板有责任
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工资少发可先协商，要求补发；协商不成可向劳动局投诉，并申请劳动仲裁；仲裁不服可向法院提起诉讼。注意保留工资条等证据，以支持自己的主张。
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你好，要看什么情况呢
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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工伤认定期间公司搬迁有补偿。具体操作：1.与用人单位协商，确定补偿金额和支付方式；2.如协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3.仲裁结果出来后，
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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你好，具体情况可以详细聊聊
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可以举报，请相关部门查实。根据《中华人民共和国环境保护法》，企业超标排放污染物将受罚。您可通过拨打12369进行举报，说明具体情况。若情况属实，相关部门将依法处
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你好，根据劳动法提前申请一个月就可以自动离职
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