然后2011年7月至今又被改交成新城保,多种不利因素导致因此思想上想不开,能维护她的利益和获得补偿吗?

更新时间：2018-10-05 22:13:36人浏览

问题描述：

我有一个亲戚,现年59岁,在某厂工作至今已32年头,1996年~2004年交农保,接着厂里改交社保7个月,到2005年4起至2011年6月被厂里交成镇保,然后2011年7月至今又被改交成新城保,前阵通知我亲戚说要改成交农保,由于农保连续交的话55岁就可享受,然而连续不断地变动造成要到60岁才可享受,所以她要求厂里补其损失,被拒绝,因此她也拒绝新城保改农保,由此发生争执,但是新城保要67周岁才可享受,而且每个月要比交农保多交300多元钱,多种不利因素导致因此思想上想不开,一气落病。。。由此我想咨询大律师,要是跟厂里打官司的话,能维护她的利益和获得补偿吗?

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你可以自己找一家当地的代理机构以个人名义存档，就可以在代理机构办理社保的缴纳了：先到代理机构开具调档证明---然后到原单位存档地调档和办理社保、公积金转移单（可交由原单位人事办理）--代理机构办理档案和社保手续。不过最好先咨询代理机构需要携带哪些资料（各地的代理机构办理方式和资料或有不同），然后再去办理吧!祝顺利

2018-10-05 22:01:17

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1、公司有帮该员工购买工伤保险，则企业基本不用赔偿，由社会保险基金负责。
2、具体赔偿项目和金额如下，《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。　
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2018-10-05 22:08:34

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根据工伤保险条例第十四条第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。认定工伤是用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的，劳动保障行政部门不再受理。

2018-10-05 22:13:36