企业叫我跟她们签署2年的合同书，假如2年没到我也明确提出离职，这类状况我需要付款合同违约金吗？顺带说一下：企业在这里两年里沒有一切第三方的学习培训；工作中也是一般特性的，不会有一切商业机密或是专利权的
更新时间：2021-01-24 06:49:35人浏览
问题描述：
企业叫我跟她们签署2年的合同书，假如2年没到我也明确提出离职，这类状况我需要付款合同违约金吗？顺带说一下：企业在这里两年里沒有一切第三方的学习培训；工作中也是一般特性的，不会有一切商业机密或是专利权的难题。企业叫我跟她们签署2年的合同书，假如2年没到我也明确提出离职，这类状况我需要付款合同违约金吗？顺带说一下：企业在这里两年里沒有一切第三方的学习培训；工作中也是一般特性的，不会有一切商业机密或是专利权的
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现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；
(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；
(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2021-01-24 06:25:22
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