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老板非法经营员工有责任吗
在我国所在市场上经营的公司，都是经过我国的相关部门的审核通过，发放了相关的经营许可证明的，而未具有经营许可的公司还在经营的，就可能涉嫌非法经营，那么今天就跟法律
刑法知识
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在工作期间由于工作原因受伤的应当认定为工伤，由用人单位承担工伤赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤
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用人单位违法的法律责任
用人单位违法的法律责任用人单位不订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位不订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支
用人单位权利义务
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因工作环境等物理因素导致的受伤才能认定为工伤。申请认定为工伤之后可要求老板按照工伤进行赔偿
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看伤情的轻重，如果是轻伤以上，会有刑事责任。
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1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个
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如果你是明知而还在做也构罪的。
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在处理公积金缴纳比例问题时，首先要了解所在地的公积金政策，这可以通过查询政府官方网站或咨询公积金管理中心获得。其次，与公司人事或财务部门沟通，确认公司实际的缴纳
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针对您未签劳动合同的情况，常见的处理方式有：1.与用人单位协商补签劳动合同；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。具体选择取决于您的意愿和用人单位的态度，如协
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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对原单位未经同意提取公积金的情况，您可以从法律角度采取多种处理方式。首先，与原单位沟通，要求其提供提取依据并纠正错误；其次，向公积金管理机构投诉，要求调查并处理
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：生育津贴一般发放6个月。。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保
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您好，您具体遇到哪方面的法律问题。
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