我是见习生，签的是劳动合同书，随后当时口头上说签一年的，可是以后发觉他改了三年的限期。以后工作中了2个十来天由于本人缘故想走，向上级领导明确提出了离职，他规定我再留十几天，结识工作中，给他们時间惹人，
更新时间：2021-01-20 11:41:33人浏览
问题描述：
我是见习生，签的是劳动合同书，随后当时口头上说签一年的，可是以后发觉他改了三年的限期。以后工作中了2个十来天由于本人缘故想走，向上级领导明确提出了离职，他规定我再留十几天，结识工作中，给他们時间惹人，这样子我该如何快点儿离职。由于早已有心爱的企业了。我是见习生，签的是劳动合同书，随后当时口头上说签一年的，可是以后发觉他改了三年的限期。以后工作中了2个十来天由于本人缘故想走，向上级领导明确提出了离职，他规定我再留十几天，结识工作中，给他们時间惹人，
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辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2021-01-20 11:25:53
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