我想6月28号离职，以前说过这事，今日让我写了离职审批单，辞职结算清单，和解除合同办理手续单，可是忽然又说，等大家这里招到优秀人才能要我走，沒有签订合同，现在我担忧到月末走要收我一个半月薪应该怎么办？
更新时间：2020-12-04 11:12:25人浏览
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我想6月28号离职，以前说过这事，今日让我写了离职审批单，辞职结算清单，和解除合同办理手续单，可是忽然又说，等大家这里招到优秀人才能要我走，沒有签订合同，现在我担忧到月末走要收我一个半月薪应该怎么办？？？我想6月28号离职，以前说过这事，今日让我写了离职审批单，辞职结算清单，和解除合同办理手续单，可是忽然又说，等大家这里招到优秀人才能要我走，沒有签订合同，现在我担忧到月末走要收我一个半月薪应该怎么办？
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劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的，劳动者按照正常的程序辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工资的。
如果员工辞职，不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位，且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。
劳动法有如下规定：
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
如果员工辞职，不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位，且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。
劳动法有如下规定：
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
2020-12-04 10:58:17
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劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
2020-12-04 10:59:39
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
2020-12-04 11:12:25
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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