我还在公司上班2年了,企业沒有帮我办社保,如今我离职了,我该怎么做呢?
更新时间:2020-11-24 18:07:06人浏览
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用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以此为由随时辞职,并可以要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据:《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据:《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-11-24 17:56:07
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如你辞职后单位为你交的社保,你应当返还给单位,因为辞职后,单位再没有义务为你交社保了。
2020-11-24 18:07:06
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不可以了,已经超过时效
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你好,有经济补偿金的
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您好,单位的做法违反《劳动合同法》,您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。有没有签订劳动合同,有没有购买社保?建议向劳动监察大队投诉;或申请劳动仲裁。为了保障您的最
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可以要求补缴社保
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直接离职可能导致违法解除劳动合同,需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。未提前通知直接离职,若给用人
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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
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您好,可以的。请描述下您合同纠纷具体情况,以便律师可以及时帮助到您解决。
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