我于二零零五年在机关事业单位工作中，她们也一直不给签订合同。如今被辞退，她们该不该帮我经济补偿金。假如赔偿，如何赔偿。
更新时间：2020-10-24 20:48:19人浏览
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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
2020-10-24 20:26:04
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2020-10-24 20:28:23
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2020-10-24 20:48:19
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可以要求经济补偿
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6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
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可以依法申请进行仲裁.
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