你好,我是应届毕业生。我在学校招聘的时候和公司签了雇佣协议。现在想去公司实习。公司经理希望我毕业后去工作。这段时间我是不会放过我的。这算不算违约?

更新时间:2020-10-18 14:36:40人浏览
问题描述:
你好,我是应届毕业生。我在学校招聘的时候和公司签了雇佣协议。现在想去公司实习。公司经理希望我毕业后去工作。这段时间我是不会放过我的。这算不算违约
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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您好。实习生还属于在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系,更不可能签订劳动合同,因此,不存在离职问题,属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定,员工离职,需提前一个月书面通知用人单位。
处于试用期期内的员工如需离职,仅需前3天通知用人单位即可,单位不得强留。因此,你已经提前一个月告知单位,可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同,因此,实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议,不能够通过劳动仲裁的方式予以解决,只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处,看看是否有捷径可走。如有疑问,可与本所联系。
2020-10-18 14:26:11
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您好,签订合同是双方人合意的结果,如果一方反悔,需承担违约责任。
2020-10-18 14:30:05
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已帮助186755人 · 响应时间 平均4分钟内
单位违约根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-10-18 14:36:40
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