你好，我是公司的出纳。生完孩子应该休产假的时候，公司有事。我正常上班，公司也没落下什么。现在生育保险下来了，单位还要扣当时的产假工资。我该怎么办？生育保险是产假补贴，但那时候我还在正常工作。单位是不是
更新时间：2020-10-18 12:23:46人浏览
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你好，我是公司的出纳。生完孩子应该休产假的时候，公司有事。我正常上班，公司也没落下什么。现在生育保险下来了，单位还要扣当时的产假工资。我该怎么办？生育保险是产假补贴，但那时候我还在正常工作。单位是不是也应该给我发工资你好，我是公司的出纳。生完孩子应该休产假的时候，公司有事。我正常上班，公司也没落下什么。现在生育保险下来了，单位还要扣当时的产假工资。我该怎么办？生育保险是产假补贴，但那时候我还在正常工作。单位是不是
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用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。
2020-10-18 12:04:59
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一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假包含周六日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天。
2020-10-18 12:09:50
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《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2020-10-18 12:23:46
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