公司拖欠工资一共6个半月,2016年10月份半个月,11月份,12月份,2017年9月份,12月份,2018年1月2月份,一共16000多,现在通过劳动仲裁,仲裁结果出来了,让公司发工资,但是现在公司

更新时间:2020-10-16 16:05:29人浏览
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公司拖欠工资一共6个半月,2016年10月份半个月,11月份,12月份,2017年9月份,12月份,2018年1月2月份,一共16000多,现在通过劳动仲裁,仲裁结果出来了,让公司发工资,但是现在公司起诉了,我想问一下,再劳动仲裁可以要求双倍工资吗?我们没有保险,公司100多人离职都没有发工资。公司拖欠工资一共6个半月,2016年10月份半个月,11月份,12月份,2017年9月份,12月份,2018年1月2月份,一共16000多,现在通过劳动仲裁,仲裁结果出来了,让公司发工资,但是现在公司
3位律师解答
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2020-10-16 15:42:23
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你好,辞职需要提前30天向用人单位提出书面申请,至于工资问题,可以向劳动行政管理部门投诉或者申请劳动仲裁。
2020-10-16 15:48:11
法律快车咨询顾问 咨询我
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辞职需要提前30天书面形式提出辞职就可以了,对于单位克扣或者拖欠工资,可以申请劳动仲裁讨回工资。
2020-10-16 16:05:29
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