老师，公司向个人缴纳社会保险是按最低标准缴纳的。这种情况不是可以要求追缴吗？
更新时间：2020-10-15 11:38:13人浏览
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为员工缴纳社保流程如下：
1、收到办理社保通知后，进行新员工参保的办理(包含已参保员工续接保险的办理)。
2、在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报。
3、劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报。
4、劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信。息,向劳动保障部门报盘并打印文件。
5、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认。
6、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到当地市社保局办理社会统筹险增员工作。
7、办理完毕，资料备份存档。
1、收到办理社保通知后，进行新员工参保的办理(包含已参保员工续接保险的办理)。
2、在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报。
3、劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报。
4、劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信。息,向劳动保障部门报盘并打印文件。
5、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认。
6、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到当地市社保局办理社会统筹险增员工作。
7、办理完毕，资料备份存档。
2020-10-15 11:17:09
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周末未休息也没有串休可以要求200%的工资，年休假未休可以要求给相应的待遇。最好找律师代理。
2020-10-15 11:23:36
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你好，第一，单位没有法定事由解除合同，可以去的经济补偿金；第二，工资应该正常支付；第三，有证据证明有加班事实，可以要求支付加班工资；第二，保险和年休假补偿一样可以通过法律途径要回。
2020-10-15 11:38:13
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