你好，我是一名在职工人。最后一天轮班，下午4点被工厂要求加班。工作一天后，我非常累。如果我没来加班，领导逼着我加班，说不加班，那就不要干了，不然就跳槽。这合法吗？还有，如果在国定假日加班，没有加班费不
更新时间：2020-10-13 09:36:11人浏览
问题描述：
你好，我是一名在职工人。最后一天轮班，下午4点被工厂要求加班。工作一天后，我非常累。如果我没来加班，领导逼着我加班，说不加班，那就不要干了，不然就跳槽。这合法吗？还有，如果在国定假日加班，没有加班费不会给你补休。这样可以吗？你好，我是一名在职工人。最后一天轮班，下午4点被工厂要求加班。工作一天后，我非常累。如果我没来加班，领导逼着我加班，说不加班，那就不要干了，不然就跳槽。这合法吗？还有，如果在国定假日加班，没有加班费不
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用人单位安排劳动者加班的，是应当足额支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-10-13 09:09:26
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你好，如果是法定节假日加班，我国劳动法明确规定是要支付三倍工资的，并且公司不能以调休补休来代替你们的三倍工资。
2020-10-13 09:15:37
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已帮助194994人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，我国劳动法规定，如果是在法定节假日加班的，那么应当按照三倍工资计算。也就是说假如在春节期间清明期间，那么相应的，他给的工资是平常工资的三倍。希望可以帮助到你。
2020-10-13 09:36:11
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您好，可以申请劳动仲裁。
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估计是不合法的，请去劳动局投诉。
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