在工厂工作，按照工厂的规定控制一个月的工资，我上半个月的班级退休，工厂在工厂发工资时发工资是否合理，发工资时发工资是否合理。 在工厂工作，按照工厂的规定控制一个月的工资，我上半个月的班退休，工厂在工厂
更新时间：2020-10-12 23:01:52人浏览
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2020-10-12 22:47:11
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已帮助182270人 · 响应时间 平均2分钟内
建议向劳动局投诉，用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。而且工厂的做法也是不合理的
2020-10-12 23:01:52
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法
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只是放几天假，这几天不发工资也是可以的。
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建议申请劳动仲裁
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你好，建议向劳动部门投诉处理
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这种事情建议你与对方沟通处理，1000你可以不用去的。
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这种事情建议你直接到人社局或者劳动监察大队举报
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这种情况下要么协商，要么算了吧！
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