我是2011年12月来公司工作的,2012年3月和公司签了合同,交了保险。2013年3月,又签订了一份为期五年的合同,合同于2018年6月到期。现在公司要裁掉我。我们公司有四年多的年假,我还没休,公司

更新时间:2020-10-08 12:27:11人浏览
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我是2011年12月来公司工作的,2012年3月和公司签了合同,交了保险。2013年3月,又签订了一份为期五年的合同,合同于2018年6月到期。现在公司要裁掉我。我们公司有四年多的年假,我还没休,公司也没和我签约放弃年假。我有什么补偿?我是2011年12月来公司工作的,2012年3月和公司签了合同,交了保险。2013年3月,又签订了一份为期五年的合同,合同于2018年6月到期。现在公司要裁掉我。我们公司有四年多的年假,我还没休,公司
1位律师解答
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2020-10-08 12:27:11
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