你好，我在个人上司工作，从事建筑管理，已经给上司四年了。工资是年薪，十二万一年，只是口头协商，每年年底上司就逃走，年初打电话上班，现在已经没有支付十万日元以上的工资了！叫他结账也不算。他平时只告诉我在
更新时间：2020-10-06 09:45:27人浏览
问题描述：
你好，我在个人上司工作，从事建筑管理，已经给上司四年了。工资是年薪，十二万一年，只是口头协商，每年年底上司就逃走，年初打电话上班，现在已经没有支付十万日元以上的工资了！叫他结账也不算。他平时只告诉我在他那里借了多少钱，也不说他欠了多少钱。这是我欠他的他不欠我的，没有任何证据也不能告诉他。我该怎么办？你好，我在个人上司工作，从事建筑管理，已经给上司四年了。工资是年薪，十二万一年，只是口头协商，每年年底上司就逃走，年初打电话上班，现在已经没有支付十万日元以上的工资了！叫他结账也不算。他平时只告诉我在
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2020-10-06 09:26:10
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讨薪有以下途径：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020-10-06 09:28:47
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没有证据的建议先收集相关的证据材料。劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼。
2020-10-06 09:45:27
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