你好,我和同学出去开个暑期派对,预售,不到16岁,公司录用,现在又跟我们说不要不到16岁,把我们开除了。 但是,说着坐十天不给工资,我们只干了四天。 怎么办好呢?

更新时间:2020-10-02 21:54:41人浏览
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你好,我和同学出去开个暑期派对,预售,不到16岁,公司录用,现在又跟我们说不要不到16岁,把我们开除了。 但是,说着坐十天不给工资,我们只干了四天。 怎么办好呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2020-10-02 21:43:12
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
2020-10-02 21:47:56
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你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
2020-10-02 21:54:41
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