你好，在一个企业早已签了三次之上合同书，工作中十年了，但企业要跟我签固定不动限期合同书，而不是无固定期限的，那样是不是合理合法？假如签了固定不动限期合同书，有哪些危害？能规定企业跟我签无固定期限的吗？
更新时间：2020-10-02 16:29:54人浏览
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你好，在一个企业早已签了三次之上合同书，工作中十年了，但企业要跟我签固定不动限期合同书，而不是无固定期限的，那样是不是合理合法？假如签了固定不动限期合同书，有哪些危害？能规定企业跟我签无固定期限的吗？
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工伤索赔流程：
1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)，把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)，把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
2020-10-02 16:27:40
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未签无固定期限劳动合同可以补签，需要满足一定条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）劳动者工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，等等。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）劳动者工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，等等。
2020-10-02 16:29:54
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