提早十几天离职，负责人口头上同意，如今又由于缺人不许走，昨日立即没去上班，他有权利扣减上月全部薪水吗
更新时间：2020-10-01 07:34:55人浏览
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提早十几天离职，负责人口头上同意，如今又由于缺人不许走，昨日立即没去上班，他有权利扣减上月全部薪水吗
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我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。
劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。
劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
2020-10-01 07:19:23
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要求双倍工资赔偿。
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只要提前30天提出辞职老板就应该同意辞职。另外，老板没有理由克扣你的工资，用人单位没有与员工签订劳动合同也是违法的，劳动者可以主张双倍工资赔偿
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您好，提前30天书面告知后，可以离职，如果单位不支付工资，可以向劳动监察部门投诉
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你好，向劳动局投诉。
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