请问我的基本工资600元,表现600元,浮动600元,每月约1500元,产假期间应发多少钱?
更新时间:2023-04-27 22:53:15人浏览
问题描述:
请问我的基本工资600元,表现600元,浮动600元,每月约1500元,产假期间应发多少钱?
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有约定就按约定办。没有约定就用五千来计算。
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你好,不合法。
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低于最低工资的,单位应该补发并补偿。
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公司不发全工资,可投诉或仲裁。投诉可向劳动监察部门提出,需准备相关证据;仲裁则需向劳动争议仲裁委员会申请,需提交详细申诉书及证据,通过法律程序解决争议。
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劳动仲裁中,学历个人资料通常不是重点审查对象。但如学历与争议焦点相关,如职位资格、薪资等,仲裁庭可能会要求核实。处理方式包括提供学历证明、解释学历与争议关系等。
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您好您咨询的劳动合同问题可以帮您解答一下
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问三倍工资吗,10月1日的工资是100,三倍就是300
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如果无法协商,申请劳动仲裁
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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你好,如果不是依法成立的公司、合伙企业,无法申请认定为工伤 ,可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。
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你好,青楠律所为你解答
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