我想问一下诸位刑事辩护律师盆友,我兄弟在工厂工作中三年后因与工厂领导干部产生分歧离职,工厂给他们最后一个月薪按3000给开的,这合理合法吗?(平常薪水是7000)他应当怎么才能要回归属于自身的钱呢

更新时间:2020-09-27 12:07:05人浏览
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我想问一下诸位刑事辩护律师盆友,我兄弟在工厂工作中三年后因与工厂领导干部产生分歧离职,工厂给他们最后一个月薪按3000给开的,这合理合法吗?(平常薪水是7000)他应当怎么才能要回归属于自身的钱呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020-09-27 11:39:31
刑事案件律师团队 咨询我
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你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
2020-09-27 11:42:35
平台特邀律师 咨询我
已帮助198888人 · 响应时间 平均2分钟内
可以向劳动局投诉,要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后,要证明先前存在劳动关系。
2020-09-27 12:07:05
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