面试短期内工，招骋人说2800一个月…2500的标准工资，300的全勤，做了一个小孩满月零几十天，发放工资时就说大家沒有转正定级，拿不上全勤，一个月二天假期，最终也扣大家薪水，我该怎样维护保养自身的利
更新时间：2020-09-27 00:01:58人浏览
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面试短期内工，招骋人说2800一个月…2500的标准工资，300的全勤，做了一个小孩满月零几十天，发放工资时就说大家沒有转正定级，拿不上全勤，一个月二天假期，最终也扣大家薪水，我该怎样维护保养自身的利益面试短期内工，招骋人说2800一个月…2500的标准工资，300的全勤，做了一个小孩满月零几十天，发放工资时就说大家沒有转正定级，拿不上全勤，一个月二天假期，最终也扣大家薪水，我该怎样维护保养自身的利
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，单位要求员工放假，属于单位原因，单位不能要求你们以后用年休假或假日来补这段时间，并且单位还应该支付你这一工资支付周期内的正常工资，和超过工资支付周期的生活费。
只要你们劳动关系没有解除或终止，单位就应当依照《社会保险费征缴暂行条例》为你们缴纳社会保险。
你们可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。
只要你们劳动关系没有解除或终止，单位就应当依照《社会保险费征缴暂行条例》为你们缴纳社会保险。
你们可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-09-26 23:33:35
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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
2020-09-26 23:40:47
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要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-09-27 00:01:58
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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