我于2018年4月18日进入公司，因为公司正处于衰退之中，需要大量裁员。昨天，2018年11月2日下午，我被临时通知明天不用来上班，只给了我半个月的工资。我认为这不公平。我该怎么办？根据劳动法，在这种
更新时间：2020-09-25 18:47:36人浏览
问题描述：
我于2018年4月18日进入公司，因为公司正处于衰退之中，需要大量裁员。昨天，2018年11月2日下午，我被临时通知明天不用来上班，只给了我半个月的工资。我认为这不公平。我该怎么办？根据劳动法，在这种情况下我应该支付几个月的工资？我于2018年4月18日进入公司，因为公司正处于衰退之中，需要大量裁员。昨天，2018年11月2日下午，我被临时通知明天不用来上班，只给了我半个月的工资。我认为这不公平。我该怎么办？根据劳动法，在这种
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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资：月工资收入÷
21.75 小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资：月工资收入÷
21.75 小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
2020-09-25 18:39:28
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讨薪有以下途径：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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您好，您当时签了劳动合同没有？协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。
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您好，协商不成，申请劳动仲裁。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）
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你可以要求对方提前一个月通知并按工龄补偿；加班工资可以要求一次性补发。
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你好，可以协商解决
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