你好，我之前被公司录用，谈的是长期工作。在我加入公司后，我发现我被允许接管一个孕妇的工作。既然孕妇休完产假要回来工作，公司不得不解雇我，并签一份三年的劳动合同。试用期为6个月，但离试用期还有一个月。在
更新时间：2020-09-25 16:03:28人浏览
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你好，我之前被公司录用，谈的是长期工作。在我加入公司后，我发现我被允许接管一个孕妇的工作。既然孕妇休完产假要回来工作，公司不得不解雇我，并签一份三年的劳动合同。试用期为6个月，但离试用期还有一个月。在试用期内，没有违反公司的任何规定，我也可以胜任工作。我可以向公司要求多少赔偿？你好，我之前被公司录用，谈的是长期工作。在我加入公司后，我发现我被允许接管一个孕妇的工作。既然孕妇休完产假要回来工作，公司不得不解雇我，并签一份三年的劳动合同。试用期为6个月，但离试用期还有一个月。在
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试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。这是因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
2020-09-25 15:42:47
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孕期期间用人单位解除劳动合同的，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2020-09-25 15:45:52
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-09-25 16:03:28
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