你好，我想咨询一下。我已经在另一家公司做了两年多的招标项目专家。现在领导想把我调到生产线，但我不想去生产线。领导让我为难，想强迫我辞职。加班时间可以提前。今天早上，当我请假的时候，领导骂我扣了奖金，还
更新时间：2020-09-23 16:41:25人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下。我已经在另一家公司做了两年多的招标项目专家。现在领导想把我调到生产线，但我不想去生产线。领导让我为难，想强迫我辞职。加班时间可以提前。今天早上，当我请假的时候，领导骂我扣了奖金，还威胁我。我可以使用法律制裁吗？应该收集什么样的证据？谢谢你你好，我想咨询一下。我已经在另一家公司做了两年多的招标项目专家。现在领导想把我调到生产线，但我不想去生产线。领导让我为难，想强迫我辞职。加班时间可以提前。今天早上，当我请假的时候，领导骂我扣了奖金，还
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公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020-09-23 16:29:55
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-09-23 16:41:25
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