你好，律师，我因公在公司加班。结果，我和公司的门卫发生了口角，被对方用刀割伤了。法医检查结果是轻伤。我需要向谁要求赔偿？公司有责任吗？你需要承担什么责任？现在，如果公司意味着直接负责的人是门卫，而不是
更新时间：2020-09-22 05:27:40人浏览
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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
2020-09-22 05:09:41
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